Für Sonderfenster-Spezialist Ventana ist die Fachkräfte-Ausbildung ein zentraler Erfolgsfaktor. Seit 2007 bildet Ventana aus und hat seitdem die Ausbildung professionalisiert und immer wieder neu strukturiert. Dabei stehen den Auszubildenden Paten zu Seite, die sie in allen Abteilungen und Bereichen begleiten, Inhalte vermitteln und jederzeit bei Fragen und Nöten Ansprechpartner sind. Das Unternehmen kann so zukünftige Mitarbeitende optimal für den eigenen Bedarf schulen. Mit Erfolg: Die Übernahmequote liegt bei über 90 Prozent!
Angesagt: Weiterbildung nach Ausbildung
Die Auszubildenden profitieren von festen Ausbildungsplänen, in denen Abteilungswechsel, Feedback- und Zukunftsgespräche klar gegliedert sind. Auf diese Art fördert die Ausbildung neben der fachlichen auch die persönliche Entwicklung. Und auch nach der Ausbildung bietet Ventana gute Perspektiven: „Viele ehemalige Auszubildende übernehmen tragende Rollen bei uns im Unternehmen, was mit vielen Weiterbildungen gefördert wird. Einige haben sich etwa über ein berufsbegleitendes Studium oder Kurse weiterqualifiziert. Interne und externe Schulungen sind fester Bestandteil der Ausbildung“, so Judith Pennekamp, geschäftsführende Gesellschafterin.
Und genau für dieses Engagement wurde der Sonderfenster-Spezialist nun mit dem Ausbildungszertifikat der Agentur für Arbeit Coesfeld ausgezeichnet. Rolf Heiber, GF der Agentur für Arbeit Coesfeld: „Das, was Ventana hier leistet, hat wirklich Vorbildcharakter.“
Geschäftsführender Ventana-Gesellschafter Stefan Schwanekamp: „Mit unserem Mitarbeiter Frank Hüntler beschäftigen wir einen Vollzeit-Ausbilder, der zu 100 % für die Ausbildung unserer technischen Berufe zuständig ist. In unserer e neu konzipierten Impulswerkstatt können dann noch einmal neue Schwerpunkte gesetzt und die Auszubildenden besonders praxisnah auf den Berufsalltag vorbereitet werden. Als Spezialist bilden wir Spezialisten aus, die vor allem im Bereich des Sonderfensterbaus gebraucht werden. Und nicht nur die Ausbildung ist uns ein Anliegen. Auch die Wertschätzung und Bindung bereits angestellter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Experten auf ihrem Gebiet sind, ist uns sehr wichtig.“
