Flexible Arbeitszeiten, modernste Technologie und Freiraum für Ideen: Im Wettbewerb um Arbeitskräfte zählt das richtige Gesamtpaket. Das weiß auch der Antriebs- und Steuerungshersteller elero, wie Geschäftsführer Enzo Viola erklärt: „Elero steht für eine offene und internationale Struktur mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie attraktiven Benefits. Das werden wir ab sofort auf verschiedenen Kanälen sehr viel deutlicher zeigen als bisher. Denn Top-Fachkräfte sind entscheidend, damit unsere Produkte auch künftig mit hoher Qualität, modernem Design und innovativen Bedienkonzepten überzeugen“. Das Unternehmen hat dazu seinen Webauftritt überarbeitet und gibt im Bereich „Jobs & Karriere“ Einblick in das Arbeitsumfeld und Vorteile für seine Belegschaft. Diese sind breit gefächert und reichen von flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheits- und Jubiläumsprämien sowie barrierefreien Arbeitsplätzen bis hin zur Möglichkeit eines Business Bikes, der Annahme privater Pakete und Firmenevents. Mitarbeitende berichten selbst auf den Social-Media-Kanälen unter dem Motto „Wir bei elero“ Beschäftigte über Arbeitsumfeld, Aufgaben, Weiterbildung und Aufstiegschancen. Besonders häufig fallen dabei die Stichworte „innovativ“, „flexibel“ und gleichzeitig „bodenständig“ und „lösungsorientiert“. „Das mag im ersten Moment widersprüchlich erscheinen, ist aber einfach zu erklären. Made in Germany und internationaler Konzern gehen bei uns als 100 % Tochter von Nice Hand in Hand“, sagt Viola. Mit dem Programm „Nice Speed Up“ fördert das Unternehmen gezielt seinen künftigen Führungsnachwuchs. Neben Job-Rotation in allen Abteilungen der Hauptniederlassung und an Nice-Standorten weltweit werden die ausgewählten Teilnehmenden mit individuellen Mentorings, Vor-Ort-Trainings und einer Ausbildung mit Bezug auf Führungskompetenzen für eine spätere Managementposition im Unternehmen fit gemacht.
Elero steuert Fachkräftemangel