„Wir freuen uns jedes Jahr auf diesen Tag, denn er ist der Beginn zukünftiger Erfolgsgeschichten“, sagt Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der Semco-Gruppe.
„Egal, ob in der Produktion, dem Vertrieb oder der Verwaltung: Viele unserer ehemaligen Azubis übernehmen heute verantwortungsvolle Aufgaben als Team-, Produktions- oder sogar Niederlassungsleiter. Ich bin gespannt, wo die Reise hingeht“.
Ausbildung in neun Berufen
Semcoglas
Semco bildet insgesamt neun Berufe aus: Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Fachlageristen, Flachglastechnologen, Maschinen- und Anlagenführer, Mechatroniker, Fachinformatiker für Systemintegration sowie Berufskraftfahrer. Trotz aller Unterschiede haben sie eines gemeinsam: Den Blick über den Tellerrand.
„Andere bilden aus. Wir gehen darüber hinaus. Nach diesem Leitspruch bieten wir unseren Azubis ein vielfältiges Zusatzangebot“, erläutert Jann Christian Hegewald, Leiter Personalentwicklung der Semcoglas Holding GmbH.
Dazu zählen spezielle Azubi-Seminare, eine Projektwoche in Kooperation mit den EWE Baskets Oldenburg unter dem Motto „Wirtschaft verstehen. Werte reflektieren. Basketball erleben“ sowie der Wettbewerb zum Azubi des Jahres. Dem Gewinner winkt nicht nur die kostenfreie Nutzung des Azubi-Cars für ein Jahr. Er nimmt auch an den Leitungssitzungen des eigenen Standortes teil und erhält eine Übernahmegarantie.
Azubi-Firma Young Semco
Als Highlight können sich die Nachwuchskräfte in der eigenen Azubi-Firma Young Semco engagieren. Diese ist auf individuelle Glasdesign-Artikel für den Bürobedarf spezialisiert. „Der beste Weg, ein Unternehmen zu verstehen, ist, es selbst zu führen“, sagt Hegewald. Die Auszubildenden übernehmen sämtliche Aufgaben vom Verkauf über die Auftragserfassung und Produktion bis hin zum Versand, der Rechnungserstellung und dem Controlling.
Das Besondere daran: Young Semco ist keine fiktive Projektgruppe, sondern eine eingetragene Beteiligungsgesellschaft mit allen Rechten und Pflichten. „Die Azubis lernen, sich eigenständig zu organisieren, Verantwortung für Produkte und Prozesse zu übernehmen, mit Kunden und deren Anforderungen zu arbeiten, wirtschaftlich und unternehmerisch zu handeln sowie gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Damit bietet Young Semco einen einzigartigen Rahmen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln“, ist Hegewald überzeugt.
Die Semco-Gruppe beschäftigt an deutschlandweit 18 Standorten etwa 1500 Mitarbeiter aus 48 Nationen; rund zehn Prozent davon sind Auszubildende. 2019 erwirtschaftete das Unternehmen einen Gesamtumsatz von rund 250 Mio. Euro.
