Die Personalberater ManpowerGroup, die diese Studie durchgeführt hat, führt dieses Ergebnis nicht nur auf den demografischen Wandel, sondern auch auf Schwächen im Recruiting zurück. „Deutsche Unternehmen setzen trotz akutem Fachkräftemangel zu wenig Ressourcen für effizientes Recruiting ein“, stellt Vera Calasan, Chefin der ManpowerGroup Deutschland, fest. Weiter seien die Anforderungen der Unternehmen häufig zu starr.
Die größten Probleme bestünden für Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften aus dem handwerklichen Bereich sowie nach Ingenieuren. Eine Erholung ist nach Einschätzung der ManpowerGroup nicht in Sicht: Das Handwerk verzeichnet einen Mangel an Auszubildenden – und die Zahl der unbesetzten Ingenieursstellen hat sich von 2010 auf 2012 fast verdoppelt.
Auch an den Anforderungen der Unternehmen muss laut Personalberater ManpowerGroup angesetzt werden. Bei der Bewerber-Auswahl sollten Arbeitgeber mehr Offenheit zeigen. So empfiehlt die ManpowerGroup, auch ältere Bewerber mit gezielten Maßnahmen anzusprechen. Bislang haben gemäß einer aktuellen Untersuchung der ManpowerGroup lediglich 14 Prozent der Unternehmen spezifische Strategien zur Rekrutierung älterer Arbeitnehmer.
Eine weitere effektive Maßnahme, die Auswirkungen des Fachkräftemangels abzumildern, ist dem Personalberater ManpowerGroup zufolge, jungen und wenig erfahrenen Mitarbeitern eine Chance zu geben. „Statt jahrelange Erfahrung vorauszusetzen, monatelang zu suchen und nur Bewerber einzustellen, die zu 100 Prozent dem idealen Stellen-Profil entsprechen, sollten Arbeitgeber bereit sein, motivierten Talenten die Chance zur Entfaltung zu geben“, so Vera Calasan.
Ranking der am schwierigsten zu besetzenden Positionen 2012:
- Handwerker
- Ingenieure
- Vertriebsmitarbeiter
- IT-Fachkräfte
- Techniker
- Personal für Rechnungs- und Finanzwesen
- Fahrer
- Manager (Geschäftsleitung / Führungskräfte)
Die ManpowerGroup Studie „Fachkräftemangel“ wird seit 2006 weltweit durchgeführt (international unter dem Titel “Talent Shortage Survey“). Mit 41.000 Teilnehmern aus 38 Ländern in 2012 zeigt die Studie, welche Stellen weltweit schwer zu besetzen sind. Für Deutschland wurden 1.007 Unternehmen befragt, die einen Querschnitt der gesamtdeutschen Wirtschaft darstellen.
Die Studie (in Englisch) lässt sich auf der Homepage der Personalberater herunterladen.
Mehr Informationen zu Trends in der Arbeitswelt finden Sie unter https://www.manpowergroup.de/ueber-uns/thought-leadership/world-of-work/