Das Unternehmen konnte in den Krisenjahren nicht nur auf Lohneinschränkungen oder gar Entlassungen verzichten. Im Oktober konnte sogar eine Entgelterhöhung in Höhe von zwei Prozent gewährt werden. Auch 2011 sollen die Mitarbeiter eine Ergebnisbeteiligung erhalten.
Die VBH Deutschland GmbH und die esco Metallbausysteme GmbH sind die deutschen Tochterunternehmen der VBH Holding AG (Konzernumsatz im Geschäftsjahr 2010 ca. 800 Mio. Euro). In Deutschland beschäftigt die Gruppe ca. 940 Mitarbeiter. Die Geschäftsjahre 2009 und 2010 waren für das Unternehmen herausfordernd; dennoch wachsen die Gesellschaften deutlich stärker als der Markt und verbessern das Ergebnis überproportional.
„Diese guten Ergebnisse verdankt das Unternehmen vor allem auch seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit hohem persönlichen Einsatz und gewissenhafter Arbeit täglich unser Serviceversprechen ‚Einfach alles. Alles einfach.’ mit Leben erfüllen“, so Rainer Hribar Vorstandsvorsitzender der VBH Holding AG. Das Unternehmen konnte in den Krisenjahren daher nicht nur auf Kurzarbeit und Streichungen von Einmalzahlungen zum Erhalt von Arbeitsplätzen verzichten; der Vorstand konnte den Mitarbeitern des deutschen Teilkonzerns zum 01.10.2010 sogar eine Entgelterhöhung in Höhe von zwei Prozent gewähren und die Urlaubs- und Weihnachtsgelder in gewohnter Höhe auszahlen.
Bereits seit mehreren Jahren wird die Belegschaft am Unternehmenserfolg beteiligt. So wird ein Teil des das Vorjahresergebnis übersteigenden Betrags an die Mitarbeiter in Form einer zusätzlichen Einmalzahlung ausgezahlt. Dabei erhält jeder, unabhängig von der Einkommenshöhe, den gleichen Betrag. Da sich in 2010 in Deutschland eine respektable Ergebnisverbesserung gegenüber 2009 abzeichnet, wurde ein erster Abschlag auf die zu erwartende Ergebnisprämie für das Geschäftsjahr 2010 bereits im Oktober an die Belegschaft ausbezahlt. „Leistung zahlt sich eben aus“, sagt Rainer Hribar, Vorstandsvorsitzender. „Unsere Mitarbeiter sind die Treiber des Erfolgs und daher ist es nur gerecht, ihnen auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg zu gewähren.“ Das Programm der Ergebnisbeteiligung der Belegschaft wurde auch für das Jahr 2011 bereits beschlossen.
Auch auf eine gute und fundierte Aus- und Weiterbildung werde bei VBH viel Wert gelegt. Es würden Management-Nachwuchsprogramme auf nationaler und internationaler Ebene durchgeführt, die Mitarbeitern mit hohem Potenzial den späteren Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsposition erleichtern sollen.
Bewerber finden im Karriereportal der VBH (www.karriere-vbh.de) offene Stellen sowie Informationen über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.