Semcoglas freut sich über den dritten Platz beim “Preis für innovative Ausbildung“. Ziel bei diesem Wettbewerb ist es, neue Ideen für die Ausbildung von Fachkräften zu gewinnen und sich mit den besten Konzepten auf regionaler Ebene zu messen.
„Wir sind sehr stolz auf diesen Preis. Er belohnt unsere Anstrengungen, die Ausbildung angehender Fachkräfte stetig zu verbessern“, so Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der Semcoglas-Gruppe. „Wir wissen, dass jeder unserer Azubis große Potenziale hat. Für uns ist es nun wichtig, dass wir diese kontinuierlich weiterentwickeln. Allerdings sollen nicht nur die Azubis lernen und sich entwickeln, sondern auch wir als Unternehmen müssen immer wieder nach innovativen Ideen suchen die die Ausbildungsprozesse optimieren“, so Schüller.
Inhaltlich konnten verschiedene Maßnahmen die Jury überzeugen. Die Auswahl der Azubis wird bei kaufmännischen Bewerbern mit einem Einstellungstest und einem Assessment-Center sorgfältig durchgeführt. Bei gewerblichen Bewerbern folgt auf den Einstellungstest ein Kurzpraktikum. „Wir konnten die Abbrecherquote in den ersten Monaten der Ausbildung so um mehr als 30 Prozent reduzieren“, meint Personalentwicklerin Wiebke Krohn.
Zudem bekommen die Azubis schon früh eigenverantwortliche Projekte wie die Organisation einer Messen-Teilnahme. Die Bindung an das Unternehmen wird gestärkt, indem bereits zur Vertragsunterzeichnung auch die Eltern der angehenden Azubis eingeladen und stetig der Kontakt mit den Jugendlichen gehalten wird. Alle Azubis bekommen zu Ausbildungsbeginn einen Paten aus einem höheren Lehrjahr zur Seite gestellt. Dieser bietet für die Startphase eine Unterstützung und beantwortet die typischen Fragen zum Berufsstart.
Lehrlinge organisieren eigenes Unternehmen
Um die Teambildung zu fördern wurde eine Azubi-Firma ins Leben gerufen. Hier werden Produkte für den Hausgebrauch, wie Stifthalter, hochwertige Zettelboxen oder Eierbecher aus Glas hergestellt. Die Kalkulation und Budgetplanung übernehmen kaufmännische Azubis und im Betrieb werden dann die Produkte hergestellt. Im Anschluss daran wird der Verkauf der Produkte ebenfalls von den Auszubildenden übernommen. Die Ausbilder und Führungskräfte von Semcoglas haben nur eine beratende Funktion.
Ausgelobt wird der „Preis für innovative Ausbildung“ von der Nordwest-Zeitung. Die Jury bestand aus hochkarätigen Mitgliedern u.a. von IHK, HWK, Agentur für Arbeit und Arbeitgeberverband Oldenburg.
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